시급 계산기 (계산 방법)

근로자의 근로시간을 단위로 임금액을 결정하는 것이 시급입니다. 오늘은 시급 계산기에 대하여 알아보도록 할 텐데요, 1시간 단위로 임금을 제공하고 실제로 근로자가 일한 시간을 곱하는 것으로 임금을 계산합니다. 

 

오늘은 시급 계산하는 방법과 더불어 시급 계산기까지 알려드리도록 하겠습니다.

 

시급 계산법은?

 

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한 시간동안 일하게 될 경우 그 대가로 임금을 받습니다. 시급의 경우 근로자가 일한 시간, 그리고 근무 조건에 따라 달라질 수 있습니다.

 

한 시간당 시급을 9천 원 받기로 계약을 했다면, 시급은 9천 원입니다. 일당으로 받는 경우 일당을 하루 간 근무한 시간으로 나눌 경우 시급을 확인할 수 있습니다. 

 

 

시급 계산기

시급 계산방법은 매우 간편하지만 우리는 시급 계산기를 통해 더 간단하게 계산할 수 있습니다.

 

 

아래 버튼을 클릭 후 시급 계산기를 통해 내 임금을 기입할 경우 시급계산기를 통해 계산할 수 있습니다. 

해당 시급 계산기를 이용하실 경우 꼭 급여 형태를 시간급제로 변경 후 사용하는 것을 권장합니다. 한 주에 개인에 따라 근무한 시간을 다르게 적용하여 내가 받는 임금 급여액을 확인할 수 있습니다. 

 

 2023 최저시급은?

아래는 2023년 규정된 시급으로 시급을 일급으로 계산했을 경우와 월 급여로 계산했을 경우 결과입니다. 우리는 해당 급여만큼 받아야 할 권리가 있으며, 만약 한 주간 지속해서 근무할 경우 주휴수당을 포함해서 급여를 받을 수 있습니다. 

 

아래 표를 확인하시면 2017년부터 매년 인상률을 확인하실 수 있으며 매년 최저시급이 달라지고 있으며, 인상되는 것을 확인할 수 있습니다. 

 

 

연도별 최저시급 

 

또한 최저임금의 경우 근로자 1명 이상인 모든 사업장의 근로자가 받을 수 있는 권리이며, 아르바이트생이든, 근로자, 일용직 근로자, 비정규직인 유형의 근로자 역시 모두 적용대상이 됩니다.

 

따라서 최저임금 기준보다 덜 받고있는 사업장은 신고해도 무방하며 최저임금과 다른 금액으로 미달하여 지급하는 사업장의 경우 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있는 점 참고하시기 바랍니다.

 

 

초과근무수당 간단 체크✅

 

최저임금 미만 여부 확인하기

 

 

만약 내가 받고있는 주급, 급여 등이 최저임금보다 낮은지 높은지 확인하고 싶은 경우 아래 예시를 참고하실 수 있습니다.

 

 

주급이 76,000원 그리고 월급이  하기와 같이 1,985,500일 경우 최저임금법 위반입니다. 

 

 

 

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